OBJETIVO GENERAL:
Fomentar y difundir entre los empleados de la fábrica Luxtor conceptos/información práctica de Seguridad Vial
Descripción: Para dar cumplimiento a la Política de Seguridad y Salud como elemento principal para garantizar los elevados beneficios que a la Compañía dan sus Recursos Humanos se quiere sensibilizar a los trabajadores de Luxtor para adecuar sus métodos de conducción a métodos de conducción seguros.
Periodo 2012 a 2015 / Revisión Anual

ACCIONES:

1. OBTENCIÓN POR LA EMPRESA DE NIVEL DE CONOCIMIENTOS EN SEGURIDAD VIAL DE LOS TRABAJADORES.
Se procederá a conocer el nivel de conocimientos y aplicación de estos mediante test creados al efecto, con el fin de realizar acciones formativas e informativas más efectivas. Así mismo se pretende conocer las diferentes rutas utilizadas por los empleados en su acceso al Polígono para establecer acciones concretas.
Periodo 2012-2015 / Revisión Anual
Objetivo parcial:
2012 – 100% trabajadores.
2013/14/15 – Nuevas incorporaciones.

2. REALIZAR CAMPAÑAS FORMATIVAS DE SENSIBILIZACIÓN ANTE EL PROBLEMA VIAL.
Se realizarán campañas formativas con el objetivo de sensibilizar en los tres factores que influyen en la Conducción: Factor Humano - Factor Entorno - Factor Vía.
Las campañas formativas se realizarán mediante metodología Online, cursos realizados por el Instituto Mapfre de Seguridad Vial (Fundación Mapfre).
Periodo 2012-2015 / Revisión Anual
Objetivo parcial
2012 – Dep. Administración
2013 – Dep. Elaboración/ Recepción
2014 – Dep. Fundido
2015 – Dep. Muelle/Almacén.

3. INCORPORACIÓN DE LA SEGURIDAD VIAL A LOS DIFERENTES CONCURSOS PREVENTIVOS.
Se incorporará a los diferentes concursos preventivos preguntas relacionadas con la seguridad vial para darle el empaque que requiere el tema e interiorizar el concepto seguridad vial como un riesgo más dentro de los riesgos a los que diariamente hay que prestar atención.
Periodo 2012-2015 / Revisión Anual
Objetivo parcial
Incorporación de Preguntas a Concursos Prevención.

4. INFORMACIÓN DE PUNTOS NEGROS.
Información de los puntos negros en las carreteras por las que circulan los empleados en su desplazamiento a la fábrica y zona de influencia.
Periodo 2012-2015 / Revisión Anual
Objetivo parcial
Creación Mapa y Publicación en Local descanso con actualizaciones periódicas.

5. INFORMACIÓN DE CONDICIONES METEOROLÓGICAS CON MENSAJES DE SEGURIDAD VIAL.
Durante los periodos en los que exista condiciones meteorológicas adversas para la conducción se colocará en la zona de descanso o zona de afluencia de todos los empleados información meteorológica con mensajes de precaución, seguridad etc.
Periodo 2012-2015 / Revisión Anual
Objetivo parcial
Información semanal de condiciones meteorológicas en local descanso.

6. CANALIZAR LA COMUNICACIÓN DE INCIDENCIAS.DE LAS VIAS DE PASO DE LOS TRABAJADORES A LA AUTORIDAD COMPETENTE.
Dentro de las posibles acciones para influir en la mejora de las vías de transito es la identificación de incidencias y comunicación a las autoridades competentes. Para asegurar que dicha herramienta es percibida como útil y positiva por los trabajadores se solicitará a la autoridad competente el estado de la incidencia para su información al trabajador.
Periodo 2012-2015 / Revisión Anual
Objetivo parcial
2012 – Identificación de Autoridades y proceso de comunicación. Realización de procedimiento de comunicación a Autoridad Competente e información al trabajador.
2013/14/15 – Comunicación de incidencias. 100%
 

Contactar con signatario