Las personas deben desplazarse de una manera sostenible, segura y eficaz, favoreciendo las medidas de sostenibilidad. Por eso nuestra empresa ha creado un Plan de Movilidad dirigido y gestionado por el Departamento de Recursos Humanos, en el que los propios empleados con sus opiniones, la cantidad de accidentes in itinere e in misión, la reducción del impacto medioambiental y el número y el modo de los desplazamientos supondrán los principales indicadores.

El plan de Movilidad Vial dentro de nuestra empresa es una herramienta que tiene como objetivo la implantación de una metodología de responsabilidad corporativa aplicable a nuestros empleados, clientes y proveedores.

Está metodología se base en:

- Transporte colectivo de la empresa: nuestra empresa pone al servicio de los trabajadores una serie de autobuses que realizan diferentes rutas para que puedan desplazarse desde sus casas al centro de trabajo.

- Carpooling: se fomenta que empleados que viven en zonas vecinas compartan el coche a la hora de ir a trabajar.

- Formación en Seguridad Vial: además de la formación obligatoria de 1,5 horas en PRL (Prevención de los Riesgos Laborales) la empresa realiza una serie de campañas anuales enfocadas a eliminar o minimizar los accidentes “in itinere” e “in misión”. Se cuelgan carteles informativos en los lugares más visibles de la oficina (comedor, ascensores, pasillos y maquinas de café), se manda información a todos los empleados por mail, se cuelga un manual de Seguridad Vial en la intranet y culminamos con una charla voluntaria de una hora donde se distribuyen folletos informativos.

- Parking para empleados: todos los empleados cuentan con un espacio para dejar su coche, además se cuenta con plazas especiales de parking para personas con movilidad reducida.

- Videoconferencias: se limita el número de viajes.

- Comedor: la empresa cuenta con un espacio acondicionado para que los empleados no tenga que desplazarse a la hora de comer.

Estas acciones se llevaran a cabo durante los próximos 3 años.

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